Bộ dữ liệu AMOS: văn hóa tổ chức, hài lòng công việc và cam kết của nhân viên ngân hàng (mô hình Mô hình Meyer - Allen), 380 quan sát

Khảo sát mô phỏng giao dịch viên và chuyên viên quan hệ khách hàng tại ngân hàng thương mại. Bộ dữ liệu gồm 380 quan sát mô phỏng, 5 nhân tố, được tạo đúng theo mô hình nghiên cứu bên dưới, kèm cú pháp, sổ mã hóa và hướng dẫn để bạn thực hành trọn quy trình trên AMOS.

Mô hình nghiên cứu

Mô hình dựa trên mô hình ba thành phần cam kết (Meyer và Allen, 1991) và văn hóa tổ chức Denison (1990). Văn hóa tổ chức, thu nhập phúc lợi và đào tạo thăng tiến tạo nên sự hài lòng công việc; sự hài lòng dẫn đến cam kết với tổ chức.

Thang đo trong bộ dữ liệu

Kết quả tham khảo trên dữ liệu mẫu

Các thang đo có Cronbach’s Alpha từ 0,84 đến 0,90, đạt yêu cầu độ tin cậy. Bảng dưới là β chuẩn hóa ước lượng bằng hồi quy trên biến đại diện, giúp bạn đối chiếu khi tự chạy phân tích.

Hài lòng công việc: các biến trong mô hình giải thích 54,0% biến thiên của hài lòng công việc. Nhân tố tác động mạnh nhất là văn hóa tổ chức (β = 0,421), tiếp theo là thu nhập và phúc lợi (β = 0,366). Tất cả các đường tác động đều có ý nghĩa thống kê ở mức 5%.

Cam kết với tổ chức: các biến trong mô hình giải thích 61,7% biến thiên của cam kết với tổ chức. Nhân tố tác động mạnh nhất là hài lòng công việc (β = 0,611), tiếp theo là văn hóa tổ chức (β = 0,253). Tất cả các đường tác động đều có ý nghĩa thống kê ở mức 5%.

Tác động gián tiếp: Văn hóa tổ chức → Hài lòng công việc → Cam kết với tổ chức ≈ 0,257; Thu nhập và phúc lợi → Hài lòng công việc → Cam kết với tổ chức ≈ 0,224; Đào tạo và thăng tiến → Hài lòng công việc → Cam kết với tổ chức ≈ 0,137 (tích các hệ số chuẩn hóa). Hãy kiểm định bằng bootstrap để có khoảng tin cậy.

Kết quả SEM, PLS-SEM có thể chênh lệch nhẹ so với hồi quy trên biến đại diện do khác phương pháp ước lượng. Số liệu chỉ phục vụ thực hành.

Kết quả chạy mô hình trên AMOS (minh họa)

Hình dưới mô phỏng giao diện kết quả khi chạy bộ dữ liệu này theo đúng mô hình nghiên cứu, giúp bạn biết trước cần đọc chỉ số nào và đối chiếu khi tự thực hành.

Mô hình đo lường

Hệ số tải chuẩn hóa của các biến quan sát từ 0,82 đến 0,89, đều lớn hơn 0,5 (tốt nhất từ 0,7), squared multiple correlation của từng biến từ 0,67 trở lên. Khi chạy CFA trên AMOS, hãy đọc thêm CMIN/DF (dưới 3), CFI và TLI (từ 0,9), RMSEA (dưới 0,08) trong mục Model Fit, sau đó tính CR, AVE từ bảng Standardized Regression Weights.

Mô hình cấu trúc

Trong bảng Regression Weights, giả thuyết được ủng hộ khi C.R. lớn hơn 1,96 (tương ứng P dưới 0,05, ký hiệu *** khi P dưới 0,001). Các giả thuyết được ủng hộ ở mức ý nghĩa 5%: H1 (VHTC → HLCV: 0,421, p < 0,001); H2 (TNPL → HLCV: 0,366, p < 0,001); H3 (DTTT → HLCV: 0,223, p < 0,001); H4 (HLCV → CKTC: 0,611, p < 0,001); H5 (VHTC → CKTC: 0,253, p < 0,001). Tất cả giả thuyết đều được ủng hộ. HLCV có R² = 0,540 (mức trung bình theo Chin, 1998), nghĩa là các biến tác động giải thích khoảng 54,0% biến thiên của hài lòng công việc; CKTC có R² = 0,617 (mức trung bình theo Chin, 1998), nghĩa là các biến tác động giải thích khoảng 61,7% biến thiên của cam kết với tổ chức. Tác động mạnh nhất là Hài lòng công việc → Cam kết với tổ chức (hệ số 0,611), đây là gợi ý để viết hàm ý quản trị ưu tiên.

Ước lượng tham khảo trên dữ liệu mô phỏng. Kết quả khi bạn chạy trực tiếp trên phần mềm có thể chênh lệch nhẹ do khác thuật toán ước lượng và số mẫu bootstrap.

Xem trước bộ tài liệu

Hình dưới đây là nội dung thật của các file trong gói. Nhấn vào hình để xem kích thước đầy đủ.

Bạn sẽ thực hành được gì?

Nội dung bộ tài liệu

Thông tin sản phẩm

• Phần mềm: IBM SPSS AMOS 24 trở lên (hoặc R lavaan, có script kèm theo)
• Lĩnh vực: Quản trị nhân lực
• Định dạng: file .zip, khoảng 180 KB
• Ngôn ngữ: tiếng Việt

Cách nhận file

1. Nhấn "Mua nhanh, nhận QR ngay" hoặc thêm vào giỏ và đặt hàng.
2. Quét mã VietQR với số tiền và nội dung điền sẵn.
3. Sau khi Kaas.vn xác nhận thanh toán, link tải được gửi qua email và hiển thị tại Tài khoản > Tải xuống.